熱門關鍵詞:建橋,龍建,第四工程,工程案例

黨群工作
龍建視訊

radio_57.gif

企業郵箱.jpg

企業管理.jpg

互動鏈接
    首頁 >>黨群工作 >>工會工作

2011年度工會工作安排

2011年有限公司工會工作的指導思想是:以省工會十屆二次全委會精神為指導,認真貫徹落實上級工會和有限公司全年工作部署,深入組織開展“安康杯”競賽和群眾性創新活動,突出履行工會維護職能,協調好勞動關系,全心全意為職工辦實事,求實創新,突出特點,不斷提高工會工作的凝聚力和向心力。

一、認真貫徹有限公司一屆三次職代會精神,全面完成2011年各項任務。

(一)抓好職工代表大會會議精神的宣傳。加大宣傳力度,深刻理解和執行有限公司全年工作的戰略定位,更好地把會議精神融入到各項工作中去,真正實現經濟健康發展。

(二)圍繞中心服務大局,發動職工為企業發展做貢獻。各級工會組織通過貫徹職代會上總經理工作報告精神,廣泛發動職工積極投身企業發展中來。結合實際,開展各種有效的競賽活動,為實現有限公司的發展目標出力獻策。

二、圍繞企業中心,以抓好班組建設為重點,積極開展好各種建功立業競賽活動。

(一)認真貫徹全國班組建設工作會議精神,加強對班組建設的工作機制,形成全面的工作體系,培養選出好的班組典型進行推廣,推進企業良性健康發展。

(二)組織開展“安康杯”競賽活動,維護職工的身心健康和生命安全。協同安全生產部門定期開展安全檢查活動,擴大參賽范圍,提升企業安全生產管理水平,加大對事故隱患和職業危害的事前監控力度,防止和遏制各種安全事故的發生,保障職工的生命安全。

(三)實施職工素質工程,努力提高廣大職工的思想道德素質、科學文化素質、技術技能素質,推動企業文化建設。用知識技能提升職工,充分發揮工會大學校作用,認真履行對職工進行培訓教育的職能,深入開展“創爭”、“學習鐵人精神,爭做鐵人式職工”和技術創新、崗位練兵、技術比武等活動,樹立愛學習、肯鉆研精神,愛崗敬業,勇于吃苦,敢于開拓。積極組織單位各類技工、技師參加省、市舉辦的職工技能大賽,評選和宣傳職工群眾經濟技術創新成果,增強自主創新能力。

三、協調勞動關系,創建和諧企業。

(一)建立和諧的勞動關系,維護企業穩定。認真貫徹《勞動合同法》、《黑龍江省集體合同條例》,緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題,進一步完善平等協商集體合同制度,以推進工資集體協商為重點,力求做到超前協商,協商充分,程序規范,條款明晰,內容具體,操作性強。

(二)履行職代會“工作機構”職責,充分發揮職代會民主決策作用,全面落實職代會各項職權。貫徹《黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例》,建立健全職工民主管理機制,認真落實企業重大決策的審議建議權,重要規章制度的通過權,生活福利重大事項的審議決定權,領導干部的評議監督權,對企業負責人和勞動模范的推薦權。

(三)履行廠務公開領導小組“工作機構”職責,繼續建立健全廠務公開領導體制和工作運行機制,使廠務公開做到“橫向到邊,縱向到底”,充分利用企業網站和項目部廠務公開欄,及時對企業的生產經營情況、施工管理方面、所獲得的表彰獎勵和好人好事等進行公開和大力宣傳。

(四)履行勞動關系第一協調人職責,深入開展勞動關系和諧企業創建活動,建立接待職工上訪制度,自覺維護企業和諧。建立勞動爭議調解組織,完善工作制度,有效預防和調解勞動爭議,力爭把矛盾化解在基層。重點監督職工工資的發放和拖欠農民工工資問題,定期公布職工工資發放情況,切實維護職工的合法權益。

四、深入推進惠民工程,在幫助困難職工共享企業發展成果上取得新實效。

(一)繼續推進項目經理“一幫一”工程。讓我們自己培養有產者有意識、有責任、主動幫扶困難職工,分擔企業壓力。2011年幫扶工作重點是抓好“三個落實”。一是責任落實,將困難職工進行細化,根據自身條件分配到在建項目經理部,結成幫扶對子,確定幫扶程度和幫扶目標;二是目標落實,要加大對困難職工的幫扶力度,用好、用活幫扶政策,積極協調溝通,千方百計幫助具備條件的困難職工上崗就業;三是考核落實,幫扶工作列為考核各級工會、評選優秀項目經理的一項重要內容。

(二)繼續開展送溫暖活動。一是要搞好元旦、春節期間的送溫暖活動,做到對困難群體平時要了解,采取靈活的救助措施,把送資金、送物資、送崗位、送關懷、送健康、送光明、送信息、送服務有機結合起來,努力做到對困難群體全覆蓋。同時,搞好重大節日為一線職工、農民工送溫暖活動和救助困難職工的日常管理工作。二是積極幫助具備條件的職工辦理低保,力爭做到應保盡保。三是成立救助特困職工基金理事會,通過內部捐助為弱勢群體保障生活底線。

(三)繼續開展真情助學活動。建立和完善各項助學制度和助學形式,切實解決困難職工子女入學難的問題,通過助學活動為因難職工解困解憂,決不讓一名大學生因困難而失學,為困難大學生成才奠定基礎。

五、大力加強企業工會組織建設,積極參加集團公司組織開展的工會競賽活動。

(一)按照上級要求,進一步加強基層工會規范化建設,深入開展建設職工之家活動和參加集團公司開展的工會系統“標準化企業工會”競賽活動,通過參加活動來創新工會工作方法,進一步提升工會工作水平。提高工會為職工的服務質量。

(二)完善基層工會組織機構。加強工會會員會籍管理,特別是農民工入會工作。認真執行工會會員(代表)大會制度,每年至少召開一次會議。

六、做好其它工作

(一)做好女工工作。一是結合企業實際,為女工施展才華和發揮作用創造條件和環境,組織開展女職工建功立業競賽活動。二是做好女職工權益保護專項集體合同工作,工會與行政協商簽訂《女職工權益保護專項集體合同》,依法維護女職工的合法權益和特殊利益。三是落實女職工的健康保護,組織“女職工大病安康保險”和體檢,把女職工健康納入重要日程。

(二)開展“學習鐵人精神、爭做鐵人式職工”活動,做好勞模的日常管理工作。把建設高素質人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍和增強企業經濟活力,貫穿于工會工作全過程,努力把全體黨員、廣大職工培養成生產經營的行家里手、創新創業的勞動模范、提高效益的榜樣標兵。在崗勞模要發揮排頭兵的作用,以點帶面,體現先進模范人物的影響力、號召力。對已退休和不在崗困難勞模要關注他們的生活狀況,并按相關文件落實好勞模應有的待遇。

(三)開展豐富多彩的文體活動,充實職工的業余文化生活。各基層工會要適時組織開展形式多樣的座談、體育比賽、參觀學習、郊游和文藝活動,同時發揮好“職工書屋”應有的作用,豐富企業文化建設。

(四)加強工會財務管理工作。建立和完善工會經費預決算、審計和管理制度,提高工會經費收繳率,管好、用好工會經費。

(五)認真抓好老干部管理工作。做好老干部年檢和政策落實工作。



版權所有:黑龍江省龍建路橋第四工程有限公司   黑ICP備05000958號

地址:黑龍江省哈爾濱市道里區城安街39號  / 電話:0451-84301583  / 傳真:0451-84314400


99精品国产在热久久婷婷